… ou encore SFPAY1 (pour SAP SuccessFactors Payroll) est la nouvelle génération de solution de paie cloud-native développée par SAP, distincte d’Employee Central Payroll (ECP).
Quelle différence avec ECP ?
ECP, c’est la continuité dans le changement ; il exploite le moteur de paie SAP traditionnel, celui qu’utilise SAP On Premise « classique » (SAP ECC ou S/4HANA) mais il est hébergé et administré par SAP dans le cloud. C’est donc toute la puissance du moteur de paie historique de SAP avec ses décennies de développement mais porté dans le cloud.
SFPAY est une refonte complète du moteur de paie, conçu de zéro sur la SAP Business Technology Platform (BTP), avec une architecture moderne, évolutive et pensée pour le cloud dès l’origine.
Quel positionnement?
SFPAY vise à offrir une expérience paie innovante, flexible et continue. Elle s’inscrit dans la stratégie de SAP de modernisation de son offre paie, en proposant une solution qui va au-delà de la simple transposition de l’existant vers le cloud : il s’agit d’une refonte complète, tirant parti des dernières avancées technologiques en matière de cloud, d’intégration et d’automatisation. Voilà pour les ambitions.
Mais Rome ne s’est pas faite en un jour ; l’accès à SFPAY est progressif :
- D’abord au Royaume Uni auprès de « early adopters »2
- Ensuite aux Etats-Unis (toujours sur une sélection de sociétés prêtes à expérimenter la nouveauté)
- Puis d’autres localisations à venir.
Comme indiqué précédemment, le produit est Cloud-native ; La solution est entièrement construite sur SAP BTP, assurant une intégration fluide avec l’écosystème SuccessFactors et les autres solutions SAP.
On peut s’attendre à une expérience utilisateur moderne avec une interface intuitive et des processus automatisés, le tout pour simplifier la gestion de la paie et réduire les interventions manuelles.
Ce qui est annoncé pour le futur proche
Extension géographique
SAP prévoit d’étendre la couverture de SFPAY à d’autres pays. N’oublions pas l’expertise historique de SAP en matière de localisation paie (plus de 100 pays couverts aujourd’hui directement ou indirectement avec des solutions partenaires et plus de 50 pays directement adressés par ECP3).
Innovation continue
SFPAY bénéficiera des dernières innovations SAP, notamment l’intégration avec Joule (cf. article de présentation de Joule), des capacités d’automatisation avancées et une expérience utilisateur conversationnelle.
La solution sera conçue pour s’intégrer facilement avec d’autres modules RH de Successfactors et des systèmes tiers via des API et des connecteurs cloud.
Les perspectives à plus long terme
Dans la liste de course à plus long terme, nous avons :
- Une paie continue et intelligente, SFPAY ambitionne d’introduire des modèles de « continuous payroll », permettant des calculs et contrôles en temps réel, une transparence accrue et des corrections instantanées.
- De l’automatisation avancée, grâce à l’intelligence artificielle et à l’automatisation, SFPAY vise à réduire les erreurs, accélérer les processus et libérer du temps pour les équipes paie.
- Scalabilité et personnalisation, l’architecture cloud-native permettra aux entreprises d’adapter la solution à leurs besoins spécifiques, tout en garantissant performance et sécurité.
Donc on y va, on prend la disquette SFPAY et on l’installe?
SFPAY est-il une option pour une paie française en 2025 ?
Clairement, non.
SFPAY marque une nouvelle étape dans l’évolution de l’offre paie de SAP, il ne s’agit pas d’une simple adaptation du moteur de paie existant, mais d’une toute nouvelle solution cloud-native. Elle n’est pas prête pour répondre au plus grand nombre :
- la couverture fonctionnelle est encore restreinte. Les Early adopters ont été triés sur le volet pour identifier des candidats cohérents que ce soit en terme de réglementaire et d’effectif.
- la couverture géographique n’est pour l’heure accessible qu’au Royaume Unis (voire les Etats-Unis) mais pas le reste du monde.
Faut-il patienter et attendre l’arrivée de SFPAY sur le marché français ?
Clairement, non.
La solution cloud qui est préconisée par SAP aujourd’hui et encore quelques années est Employee Central Payroll.
ECP a une feuille de route garantie jusque 2040. SFPAY n’a pas de calendrier annoncé quant à l’élargissement en terme de fonctionnalités ou de localisations.
Pour bien comprendre les nuances entre méthode Greenfield, Brownfield (voire Bluefield), lisez notre article
SFPAY étant un nouvel outil, il imposera un déploiement « greenfield ». ECP ayant les mêmes bases que le moteur de paie SAP ECC, il est possible d’envisager des déploiements « brownfield » (sous conditions), « greenfield » ou « bluefield ».
Si vous avez des réflexions de changement de SIRH et/ou de moteur de GTA/paie, HRisingIT peut vous accompagner dans la réflexion préalable et à mener à bien votre projet (plus de détails dans la page dédiée à nos prestations projets)
A retenir
Core SFPAY est la nouvelle génération de solution de paie cloud-native développée par SAP. Elle est distincte d’Employee Central Payroll (ECP) et a été conçue dès l’origine pour fonctionner dans le cloud, sur la SAP Business Technology Platform (BTP)
ECP utilise le moteur de paie traditionnel de SAP, similaire à celui utilisé dans les systèmes SAP On Premise classiques, mais il est hébergé dans le cloud. SFPAY, en revanche, est une solution entièrement nouvelle, conçue spécifiquement pour le cloud avec une architecture moderne et évolutive.
SFPAY vise à offrir une expérience de paie innovante, flexible et continue. Elle s’inscrit dans la stratégie de modernisation de SAP, en tirant parti des dernières avancées technologiques en matière de cloud, d’intégration et d’automatisation.
SFPAY est d’abord accessible au Royaume-Uni pour des « early adopters », puis aux États-Unis. D’autres localisations sont prévues pour l’avenir, mais elle n’est pas encore disponible en France.
Non, SFPAY n’est pas encore une option viable pour la paie en France en 2025. La solution recommandée par SAP pour le marché français reste Employee Central Payroll (ECP), qui a une feuille de route garantie jusqu’en 2040.